劳动合同纠纷 （2017）粤07民终295号

合同中已约定工资包含社保，因此不予支持。丁恒认为：1.劳动合同中约定工资包含社保是违法约定，没有法定效力。2.丁恒从未收取过足额工资，又如何认定已发放工资中包含社保所需费用。一审中想天公司未曾就此提交任何证据（如工资条等），应当承担举证不利之后果。即应当认定想天公司未曾以现金形式发放过社保费用。3.用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险的法定责任。因此用人单位与劳动者约定工资包含社保从而不向社会保经办机构缴纳社保费用的行为无效。4.丁恒以未足额支付工资和未购买社保为由提出离职符合法定条件。且未足额支付工资和未购买社保均为事实，劳动合同、银行流水明细和参保证明均可证明。丁恒于6月23日办理离职手续并结清部分工资，是有银行流水账作为证据支撑的。而想天公司称丁恒未办理离职手续是不符合事实逻辑的。若未在6月23日办理离职手续为何会在这天结清5、6月工资。5.若认定丁恒未办理离职手续成立，那想天公司为何自2015年7月便未曾发放工资呢。6.想天公司拒不提供离职声明，应当承担相应赔偿。7.无论是口头声明离职还是书面申请离职均已得到想天公司默认。且当时办理离职手续的人事部陈经理仍在职，法院可传其出

合同中已约定工资包含社保，因此不予支持。丁恒认为：1.劳动合同中约定工资包含社保是违法约定，没有法定效力。2.丁恒从未收取过足额工资，又如何认定已发放工资中包含社保所需费用。一审中想天公司未曾就此提交任何证据（如工资条等），应当承担举证不利之后果。即应当认定想天公司未曾以现金形式发放过社保费用。3.用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险的法定责任。因此用人单位与劳动者约定工资包含社保从而不向社会保经办机构缴纳社保费用的行为无效。4.丁恒以未足额支付工资和未购买社保为由提出离职符合法定条件。且未足额支付工资和未购买社保均为事实，劳动合同、银行流水明细和参保证明均可证明。丁恒于6月23日办理离职

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终295号上诉人（原审原告）：丁恒，男，1983年12月15日出生,住湖北省麻城市。上诉人（原审被告）：江门市想天照明科技有限公司，住所地广东省江门市新会区睦洲镇牛古田大围工业区华恒灯饰厂房2首、二、三层。统一社会信用代码：9144070557794003X1。法定代表人：朱忠武，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭军峰，广东广鸿律师事务所……