劳动争议 （2021）苏05民终6123号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。从本案现有证据及各方的一致陈述，可以认定成欣亿公司自2019年4月开始接管申通胥江网点，丁卫朝实际接受成欣亿公司的工作安排及管理，并由成欣亿公司支付工资报酬。再结合王伟伟案件审理认定情况，足以据此认定丁卫朝与成欣亿公司之间已形成劳动关系。综上，一审法院认定丁卫朝与成欣亿公司之间劳动关系开始时间为2019年4月23日。丁卫朝、苏州申通公司自2015年3月20日建立劳动关系，丁卫朝也不存在同时为两家用人单位从事快递投送及揽件工作的可能，故应认定丁卫朝、苏州申通公司之间的劳动关系在丁卫朝与成欣亿公司建立劳动关系的同时解除，即丁卫朝、苏州申通公司自2015年3月20日至2019年4月22日期间存在劳动关系，自2019年4月23日起不存在劳动关系。关于丁卫朝诉请的赔偿金，丁卫朝未能提供直接证据证明系苏州申通公司单方解除与其劳动关系，但丁卫朝申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，隐含有解除劳动合同之意。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。从本案现有证据及各方的一致陈述，可以认定成欣亿公司自2019年4月开始接管申通胥江网点，丁卫朝实际接受成欣亿公司的工作安排及管理，并由成欣亿公司支付工资报酬。再结合王伟伟案件审理认定情况，足以据此认定丁卫朝与成欣亿公司之间已形成劳动关系。综上，一审法院认定丁卫朝与成欣亿公司之间劳动关系开始时间为2019年4月23日。丁卫朝、苏州申通公司自2015年3月20日建立劳动关系，丁卫朝也不存在同时为两家用人单位从事快递投送及揽件工作的可能，故应认定丁卫朝、苏州申通公司之间的

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终6123号 上诉人（原审被告）：苏州申通物流有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区金丝港工业园金丝港路69号2幢。 法定代表人：严小龙，总经理。 委托诉讼代理人：严伟霞，江苏览博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王亚，江苏览博律师事务所实习律师。 上诉人（原审第三人）：苏州成欣亿智能系统工程有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区盘蠡花园4……