（2015）沪一中民三（民）终字第1374号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于解除劳动合同的争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，希赫公司以姚晓荣存在“不实陈述、未能上报重要信息等”行为，构成严重失职和严重违纪为由解除劳动合同，希赫公司应当举证证明。希赫公司主张姚晓荣将竞争企业甲公司引入公司客户系统，且未向希赫公司管理层披露和汇报有关甲公司的真实情况，并两次向甲公司发出正式的商业报价，构成严重失职。希赫公司提供的证据不足以证明姚晓荣将甲公司引入公司客户系统系严重失职，原审法院难以认定姚晓荣存在严重失职和严重违纪，希赫公司系违法解除劳动合同。希赫公司要求不支付姚晓荣违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。经审核，仲裁委员会裁决的赔偿金数额并无不当，原审法院予以确认。对于年休假工资的争议，希赫公司主张姚晓荣于2014

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于解除劳动合同的争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，希赫公司以姚晓荣存在“不实陈述、未能上报重要信息等”行为，构成严重失职和严重违纪为由解除劳动合同，希赫公司应当举证证明。希赫公司主张姚晓荣将竞争企业甲公司引入公司客户系统，且未向希赫公司管理层披露和汇

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1374号上诉人（原审原告）希赫泵业（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，执行董事。委托代理人田亦冰，上海陆德劭和律师事务所律师。委托代理人刘爽，上海陆德劭和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚晓荣。委托代理人胡命勤，上海国年律师事务所律师。委托代理人纪虹珊，上海国年律师事务所律师。上诉人希赫泵业（上海）有限公司（以下简称“……