确认劳动关系纠纷 （2021）皖07民终219号

该工地工期较短，待遇相同，便认为被上诉人没有主动辞职的必要，有悖于常理和法律规定。再其次，上诉人于2020年7月3日向被上诉人支付的12100元已经进行了释明。该款项由被上诉人5月份的部分工资和李劝劝向其支付6000元待遇组成。如果被上诉人由上诉人指派其到北斗星城海洋馆工地工作，那么被上诉人自2020年5月份至2020年7月3日工资远远不止12100元。虽然李劝劝陈述数额不太清楚，是由于事发后时间较长结合出庭紧张等因素造成，否则，被上诉人及其妻子在被上诉人摔伤后即向李劝劝追过医疗费及相关费用。因此，仅根据上诉人在2020年7月3日支付了款项即截止此时间认定存在劳动关系，显然片面采信被上诉人的谎言。2、上诉人提供的代付工资委托书、结算单、考勤表足以印证被上诉人早已离职。通过李劝劝出具的代付工资委托书及结算单足以印证上诉人于2020年7月3日向被上诉人支付的12100元由被上诉人5月份的部分工资和李劝劝向其支付6000元待遇组成的事实，尤其该结算单明确了李劝劝向上诉人出卖的废物数量及价值，因此，上诉人代其向被上诉人支付工资符合客观事实，从而被上诉人声称由上诉人指派其去北斗星城海洋馆工地工作

该工地工期较短，待遇相同，便认为被上诉人没有主动辞职的必要，有悖于常理和法律规定。再其次，上诉人于2020年7月3日向被上诉人支付的12100元已经进行了释明。该款项由被上诉人5月份的部分工资和李劝劝向其支付6000元待遇组成。如果被上诉人由上诉人指派其到北斗星城海洋馆工地工作，那么被上诉人自2020年5月份至2020年7月3日工资远远不止12100元。虽然李劝劝陈述数额不太清楚，是由于事发后时间较长结合出庭紧张等因素造成，否则，被上诉人及其妻子在被上诉人摔伤后即向李劝劝追过医疗费及相关费用。因此，仅根据上诉人在2020年7月3日支付了款项即截止此时间认定存在劳动关系，显然片面采信被上诉人的谎

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖07民终219号上诉人(原审被告）：铜陵市瑞华再生资源有限责任公司，住所地安徽省铜陵市经济开发区五松山大道1118号，统一社会信用代码91340700MA2QHEKM2A。法定代表人：汪锐，总经理。委托诉讼代理人：周良红，安徽古圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张涯，男，1977年10月18日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代……