（2016）鲁06民终4919号

华润公司上诉主张与逄孝妮经协商一致终止劳动合同，未提供确实充分的证据，依法不予支持。根据《关于工资总额的组成规定》和《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，华润公司每月支付的180元餐补费应作为工资总额的组成部分计入月平均工资基数，华润公司上诉主张不应计入月平均工资基数，与法不符，依法不予支持。逄孝妮上诉主张应自用工之日起计算即按实际工作年限计算经济赔偿金，没有法律依据，依法不予支持。依据华润公司违法终止劳动合同的事实及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，华润公司依法应支付逄孝妮终止劳动合同经济赔偿金。华润公司二审庭审时也认可一审法院经济赔偿金的计算方法，故本案依法应予维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人山东华润厚木尼龙有限公司和上诉人逄孝妮均担。本判决为终审判决。审判长　　孔祥顺审判员　　王家国审判员　　于　慧二〇一六年十二月三十日书记员　　陈蒙蒙 来自：www.

华润公司上诉主张与逄孝妮经协商一致终止劳动合同，未提供确实充分的证据，依法不予支持。根据《关于工资总额的组成规定》和《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，华润公司每月支付的180元餐补费应作为工资总额的组成部分计入月平均工资基数，华润公司上诉主张不应计入月平均工资基数，与法不符，依法不予支持。逄孝妮上诉主张应自用工之日起计算即按实际工作年限计算经济赔偿金，没有法律依据，依法不予支持。依据华润公司违法终止劳动合同的事实及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，华润公司依法应支付逄孝妮终止劳动合同经济赔偿金。华润公司二审庭审时也认可一审法院经济赔偿金的计算方法，故本案依法应予

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4919号上诉人（原审原告）：山东华润厚木尼龙有限公司，住所地烟台经济技术开发区珠江路华润工业园内。法定代表人：向明，董事长。委托诉讼代理人：孙玉国，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王立云，山东星河泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：逄孝妮，女，1974年9月3日生，汉族，住烟台经济技术开发区。委托诉讼代理人：王仲美，山东……