（2017）苏05民终4308号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，根据2014年12月15日钦云会所业主陈钦云与案外人张秋荣签订的协议书以及周军等22名员工向陈钦云出具的承诺书，可以确认钦云会所与周军之间存在事实劳动关系，钦云会所作为用人单位，应当举证证明其已经足额支付了劳动者劳动报酬。钦云会所认为实际经营人即第三人陈国元、陈旗峰已经足额支付了周军工资，但第三人陈国元、陈旗峰并未提交相应证据，钦云会所也未提交证据证明第三人已经实际支付了工资，证人宋某、肖某、刘某虽陈述其离职前钦云会所不存在拖欠员工工资的情况，但不能证明钦云会所2014年3月至2014年10月的工资发放情况，故钦云会所应当支付周军2014年3月至2014年10月的工资。周军在仲裁阶段未提交相应证据证明其工资水平，一审法院以苏州地区职工平均工资计算周军的工资数额。周军在仲裁阶段主张其实际工作至2014年10月底，钦云会所作为用人单位，未提交考勤记录等证据，一审法院对周军的主张予以采信。周军在仲裁阶段要求钦云会所支付工资19114元，低于以苏州地区职工平均工资计算的数额，一审法院予

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，根据2014年12月15日钦云会所业主陈钦云与案外人张秋荣签订的协议书以及周军等22名员工向陈钦云出具的承诺书，可以确认钦云会所与周军之间存在事实劳动关系，钦云会所作为用人单位，应当举证证明其已经足额支付了劳动者劳动报酬。钦云会所认为实际经营人即第三人陈国元、陈旗峰已经足额支付了周军工资，但第三人陈国元、陈旗峰并未提交相应证据，钦云会所也未提交证据证明第三人已经实际支付了工资，证人宋某、肖某、刘某虽陈述其离职前钦云会所不存在拖欠员工工资的情况，但不能证明钦云会所2014年3月至2014

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4308号上诉人（原审原告）:吴江市松陵镇钦云正道养生会所，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇流虹路715号。经营者:陈钦云。委托诉讼代理人:姚明，江苏剑桥人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:周军，男，1995年8月1日生，汉族，住甘肃省陇南市武都区。原审第三人陈旗峰，男，1963年10月30日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。原审第三……