（2015）永中法行终字第180号

复议机关认定的事实符合法律规定，但在适用法律上存在错误，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”也就是说用人单位依据法律单方解除劳动合同时，也必须有法定的理由和法定的程序，并额外支付劳动者一个月的工资。本案中，第三人即使有理由单方面解除招聘合同，但其于2012年8月18日下达解除决定书，通知刘从肖9月1日不再行使保安工作未足一个月，仅只有14天时间，同时也未额外支付一个月的工资，本案解除劳动合同违反了法律规定，属于法律适用错误。依法应予撤销。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第一款第（二）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第十条第二

复议机关认定的事实符合法律规定，但在适用法律上存在错误，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”也就是说用人单位依据法律单方解除劳动合同时，也必须有法定的理由和法定的程序，并额外支付

湖南省永州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）永中法行终字第180号上诉人（原审第三人）蓝山县新世纪学校。法定代表人贺少挺，该校校长。委托代理人屈艳君，永州市冷水滩区方圆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）刘冬翠。委托代理人喻三健，湖南舜国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）永州市人民政府。法定代表人易佳良，该市市长。委托代理人杨新群，系永州市人民政府法制办干部。上诉人蓝山县新世纪学……