确认劳动关系纠纷 （2017）黔02民终283号

劳动关系是劳动者与用人单位运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，用人单位和劳动能力应有缔造劳动关系的合意，在未签订书面劳动合同的前提下，判断上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的依据应当是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要件，这样适用法律是完全错误的。本案中，张老三从被上诉人南昌公司处承接工程，招用上诉人，上诉人的工资均由张老三负责，但实质上张老三与被上诉人南昌公司之间应当为内部承包关系，是建筑企业提供企业管理效率而实行的一种工作方式，对劳动者而言，张老三的一切行为均代表被上诉人南昌公司，张老三招用工人是代理被上诉人南昌公司招用，张老三给工人发放的工资是从被上诉人南昌公司领取后代表被上诉人南昌公司发放给工人的。由此可见，上诉人的工作安排应属于被上诉人南昌公司雇佣。根据2005年5月25日劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发〔2005〕12号）第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责

劳动关系是劳动者与用人单位运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，用人单位和劳动能力应有缔造劳动关系的合意，在未签订书面劳动合同的前提下，判断上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的依据应当是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要件，这样适用法律是完全错误的。本案中，张老三从被上诉人南昌公司处承接工程，招用上诉人，上诉人的工资均由张老三负责，但实质上张老三与被上诉人南昌公司之间应当为内部承包关系，是建筑企业提供企业管理效率而实行的一种工作方式，对劳动者而言，张老三的一切行为均代表被上诉人南昌公司，张老三招用工人是代理被上诉人南昌公司招用，张老三给工人发放的工资

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔02民终283号上诉人（原审原告）：蒋明碧，女。委托诉讼代理人：崔林，男，系贵州省水城县猴场乡法律服务所法律工作者，执业证号：324091313027。被上诉人（原审被告）：南昌市建筑工程集团有限公司住所地：江西省南昌市红谷滩新区丰和大道1318号建设大厦，统一社会信用代码：913601007055721488。法定代表人：吴志斌，系该公司……