职工破产债权确认纠纷 （2017）苏12民终1113号

双方争议的焦点为：1、东方重工公司公告送达解除劳动合同通知程序是否合法，解除理由是否正当；2、2013年2月到2015年11月期间鞠涛应得工资如何确定；3、2015年11月23日东方重工公司有无解除劳动合同行为。一审法院认为，东方重工公司确实于2015年11月23日为鞠涛补缴社会保险费、办理停缴保险手续，但没有对劳动合同作出处理的意思表示，且东方重工公司自认已于一年余前就解除劳动合同事项至人社部门备案，则办理停缴保险手续实为后续流程，鞠涛认为系东方重工公司解除劳动合同行为，明显缺乏事实依据，不予采信。至于东方重工公司辩称双方之间的劳动合同已于2014年9月11日被单方解除，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同本身不会自动解除，需要当事人作出通知，且通知到达相对人后发生法律效力，相对人有异议的可以申请仲裁和诉讼。本案中，东方重工公司认为鞠涛长期旷工，但是没有收集保留必要的证明资料，且没有认真核实黄牌警告书邮件的退回记载，无充足证据表明鞠涛下落不明或者用其它送达方式无法送达，直接通过报纸公告送达解除通知，不符合程序正义精神，视为送达无效，即解除通知对鞠涛不发生法律效力。鞠涛得知通知内容发生争

双方争议的焦点为：1、东方重工公司公告送达解除劳动合同通知程序是否合法，解除理由是否正当；2、2013年2月到2015年11月期间鞠涛应得工资如何确定；3、2015年11月23日东方重工公司有无解除劳动合同行为。一审法院认为，东方重工公司确实于2015年11月23日为鞠涛补缴社会保险费、办理停缴保险手续，但没有对劳动合同作出处理的意思表示，且东方重工公司自认已于一年余前就解除劳动合同事项至人社部门备案，则办理停缴保险手续实为后续流程，鞠涛认为系东方重工公司解除劳动合同行为，明显缺乏事实依据，不予采信。至于东方重工公司辩称双方之间的劳动合同已于2014年9月11日被单方解除，根据劳动合同法的相关

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终1113号上诉人（原审原告）：鞠涛，男，1983年5月22日生，汉族，住靖江市。被上诉人（原审被告）：江苏东方重工有限公司，住所地靖江市十圩港口。诉讼代表人：泰州兴瑞会计师事务所有限公司、江苏天滋律师事务所，系江苏东方重工有限公司联合管理人。负责人：陈亚强，该管理人负责人。委托诉讼代理人：陈锦琪，江苏天滋律师事务所律师。委托诉讼代理人……