（2015）深中法行终字第167号

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定刘义群的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的工作证、病历资料、《道路交通事故认定书（简易程序）》及《工作证明》等证据材料相互印证，可证明刘义群系致柔公司的员工，事发当日在下班途中因交通事故而受伤的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。致柔公司主张刘义群并非其员工，但刘义群的工作证可证明其系致柔公司的员工，且致柔公司在工伤认定阶段已出具《工作证明》等确认刘义群系其员工，现予以否认却未作合理说明，故致柔公司主张其与刘义群之间不存在劳动关系缺乏事实根据，本院不予采信。刘义群在下班途中因发生非本人主要责任的交通事故而受伤，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（六）项关于职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤的规定，故深圳市人力资源和社会保障局据此认定刘义群的受伤性质为工伤合法有据。对于致柔公司提出撤销深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（宝）（2014）第530032001号《深圳市工伤认定书》的具体行政行为的上诉请求，本院不予

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定刘义群的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的工作证、病历资料、《道路交通事故认定书（简易程序）》及《工作证明》等证据材料相互印证，可证明刘义群系致柔公司的员工，事发当日在下班途中因交通事故而受伤的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。致柔公司主张刘义群并非其员工，但刘义群的工作证可证明其系致柔公司的员工，且致柔公司在工伤认定阶段已出具《工作证明》等确认刘义群系其员工，现予以否认却未作合理说明，故致柔公司主张其与刘义群之间不存在劳动关系缺乏事实根据，本院

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）深中法行终字第167号上诉人（原审原告）深圳市致柔电子科技有限公司。法定代表人凌树桃。委托代理人彭少铮。委托代理人彭少竞。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局。法定代表人王敏。委托代理人曾海棠。委托代理人谭克鹏。原审第三人刘义群，男。委托代理人李冬菊。委托代理人杨旭。上诉人深圳市致柔电子科技有限公司（以下简称致柔公司）因诉被上诉人深圳……