（2014）东行终字第13号

利津县人社局作为县级社会保险行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，具有对是否属于工伤作出认定的法定职责。《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。本案中顺利公司在工伤认定过程中没有提交任何证据材料，应承担举证不能的不利后果。利津县人社局根据王永进提供的证据，认定王永进与顺利公司存在劳动关系，其受伤系在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故所致，事实清楚，证据充分。本案利津县人社局在工伤认定过程中，履行了受理、调查、送达、作出工伤认定的法定职责，程序合法、适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持了利津县人社局于2013年7月26日作出的利人工认字（2012）50号工伤认定决定。案件受理费50元，由顺利公司承担。上诉人顺利公司不服一审判决，上诉称：一、一审判决与事实不符。2013年7月26日，利津县人社局作出利人工认字（2012）50号工伤认定决定书既未载明王永

利津县人社局作为县级社会保险行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，具有对是否属于工伤作出认定的法定职责。《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。本案中顺利公司在工伤认定过程中没有提交任何证据材料，应承担举证不能的不利后果。利津县人社局根据王永进提供的证据，认定王永进与顺利公司存在劳动关系，其受伤系在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故所致，事实清楚，证据充分。本案利津县人社局在工伤认定过程中，履行了受理

山东省东营市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）东行终字第13号上诉人（一审原告）：东营市顺利化工有限责任公司，利一路以北。法定代表人：常恩祥，总经理。委托代理人：张立民，男，汉族。被上诉人（一审被告）：利津县人力资源和社会保障局。法定代表人：王德亮，局长。委托代理人：高一瑞，男，汉族，利津县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队大队长。被上诉人（一审第三人）：王永进，男，汉族。委托代理人：王……