（2017）赣07行终194号

原告具有用人单位的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。原告章贡创展环保家具厂为个体工商户，具有用人单位的主体资格。第三人是在原告厂房内为原告调试封边机时不小心受伤，属于在上班时间和上班场所内，因工作原因受到事故伤害的受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）之规定，应认定为工伤。原告虽然属于吴小平个人开办的企业，但已依法在工商行政部门注册登记，具有合法经营的资质和用工的主体资格。第三人张流芳虽然未与原告签订劳动合同，但双方已形成了事实的劳动合同关系。原告辨称第三人属于吴小平个人雇佣的，与客观事实不符，对于原告的该项主张和抗辩理由不予支持。被告根据工伤保险条例的规定，依法认定同意第三人张流芳为工伤，证据确凿，适用法律正确，符合法定程序。原告诉请的理由不能成立，不予支持。据此，依照《

原告具有用人单位的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。原告章贡创展环保家具厂为个体工商户，具有用人单位的主体资格。第三人是在原告厂房内为原告调试封边机时不小心受伤，属于在上班时间和上班场所内，因工作原因受到事故伤害的受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）之规定，应认定为工伤。原告虽然

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）赣07行终194号上诉人(原审原告)章贡区创展环保家具厂。住所地：章贡区沙石镇沙石村村下南田组**号。经营者：吴小平,男，1974年8月14日出生，汉族，住赣州市章贡区。委托代理人杨勤德，江西创兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赣州市章贡区人力资源和社会保障局。住所地：赣州市章贡区区政中心内。法定代表人：郭晓明，该局局长。委托代理人钟云霞，……