劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1591号

本案为劳动合同纠纷。庭审中，双方均确认张长运已于2014年4月2日离职，双方的劳动关系已于当日解除，原审法院对此予以认定。本案的争议焦点为：一、张长运的入职时间；二、张长运受伤前及离职前十二个月的平均工资；三、张长运的离职原因；四、永捷公司是否已足额支付张长运工伤保险待遇；五、永捷公司是否应支付张长运义肢更换费用。关于争议焦点一。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，永捷公司并未能提供证据证明张长运的入职时间，依法应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信张长运提出的其入职时间为2008年8月1日的主张。关于争议焦点二。根据查明的事实，张长运在2014年4月2日离职。第一、根据张长运、永捷公司确认的银行交易明细表，该表显示的是张长运在2013年4月至同年9月的工资数额，虽不足十二个月，但由此计算的平均工资数额为2743.32元。第二、永捷公司提交的工资表并无张长运的签名确认，永捷公司在张长运否认其提交的工资表的情况下，

本案为劳动合同纠纷。庭审中，双方均确认张长运已于2014年4月2日离职，双方的劳动关系已于当日解除，原审法院对此予以认定。本案的争议焦点为：一、张长运的入职时间；二、张长运受伤前及离职前十二个月的平均工资；三、张长运的离职原因；四、永捷公司是否已足额支付张长运工伤保险待遇；五、永捷公司是否应支付张长运义肢更换费用。关于争议焦点一。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，永捷公司并未能提供证据证明张长运的入职时间，依法应承担举证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1591号上诉人（原审被告）：东莞永捷塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇塘尾村。法定代表人：黄玉玲，董事长。委托代理人：黄豪勇、莫钧智，均系广东同有律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张长运。委托代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。上诉人东莞永捷塑胶制品有限公司（以下简称永捷公司）因与被上诉人张长运劳动合同纠纷一……