（2015）徐民终字第1263号

普瑞斯公司主张的违约金能否得到支持应对本案竞业限制条款的效力进行分析：在本案中，应当以《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》确认该条款的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”《江苏省劳动合同条例》第十七条规定：“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”由此可见，有效的竞业限制条款应当同时满足以下条件：1.用人单位有明确的商业秘密；2.与用人单位签订竞业限制条款的人员，应当是负有保密义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他人员；3.用人单位与劳动者在签订竞业限制条款时，应同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者合理的经济补偿。本案中，普瑞斯公司与罗鹏虽然在保密合同中约定了劳动者离职后两年内不得从事与原告业务相同的职业，但普瑞斯公司并未举证证明该公司拥有商业秘密及被告属

普瑞斯公司主张的违约金能否得到支持应对本案竞业限制条款的效力进行分析：在本案中，应当以《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》确认该条款的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”《江苏省劳动合同条例》第十七条规定：“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”由此可见，有效的竞业限制条款应当同

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第1263号上诉人（原审被告）徐州普瑞斯环境技术有限公司，住所地徐州市淮海西路288号561、563室。法定代表人刘雯，该公司董事长。委托代理人何宏，江苏胜家律师事务所律师。被上诉人（原审原告）罗鹏。上诉人徐州普瑞斯环境技术有限公司（以下简称普瑞斯公司）因与被上诉人罗鹏劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第16……