劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13217号

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。各方当事人对于原审法院认定伟昌厂与雷正生的劳动关系已经解除，伟昌厂应向雷正生支付高温津贴750元均未提出上诉，本院予以确认。围绕伟昌厂的上诉，本案二审的争议焦点在于：1.雷正生的入职时间；2.伟昌厂是否应向雷正生支付违法解除劳动关系的赔偿金；3.伟昌厂应向雷正生支付的2018年11月、12月份工资的数额；4.伟昌厂是否应向雷正生支付2017年、2018年春节的法定节假日工资1039.6元、2018年的年休假工资395.4元。关于焦点一。双方对雷正生的入职时间存在争议，伟昌厂作为用人单位对此应负举证责任。现伟昌厂未能提供有效证据证明雷正生的入职情况，应当自行承担举证不能的不利后果。原审法院采信雷正生的主张，认定其入职时间为2012年7月25日并无不当。伟昌厂主张按照为雷正生购买社保时间来认定雷正生的入职时间依据不足，本院不予采纳。关于焦点二。根据原审法院查明的事实，伟昌厂及旺而业公司存在用工混同的情形。现旺而业公司出具通告，以雷正生“拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。各方当事人对于原审法院认定伟昌厂与雷正生的劳动关系已经解除，伟昌厂应向雷正生支付高温津贴750元均未提出上诉，本院予以确认。围绕伟昌厂的上诉，本案二审的争议焦点在于：1.雷正生的入职时间；2.伟昌厂是否应向雷正生支付违法解除劳动关系的赔偿金；3.伟昌厂应向雷正生支付的2018年11月、12月份工资的数额；4.伟昌厂是否应向雷正生支付2017年、2018年春节的法定节假日工资1039.6元、2018年的年休假工资395.4元。关于焦点一。双方对雷正生的入职时间存在争议，伟昌厂

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13217号上诉人（原审原告）：东莞市石碣伟昌弹簧五金制品厂,住所地:广东省东莞市*********。经营者：唐吉艳。委托诉讼代理人：杨文林，北京市惠诚(东莞)律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚林林，北京市惠诚(东莞)律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：雷正生，男，汉族，1974年3月8日出生，住湖南省嘉禾县*******，身份……