生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）徐民终字第01019号

被告江苏九鼎公司系涉案工地建筑工程的承包人和直接施工人，被告工地水电安装负责人李培根及工作人员王永均证实直接侵权人是被告工地负责人聘用且为被告施工的人员，事实上直接侵权人是在被告工地为被告工作，上述事实足以认定侵权人系被告雇佣的人员，被告辩称侵权人不是其雇佣人员既不能对此作出合理解释，也未提供相反证据，故应认定侵权人是被告雇佣人员，因侵权人是在从事雇佣活动中致原告受伤，故被告应当承担雇主责任。由于原告在与直接侵权人撕打的过程中受伤，对损害的发生也具有一定的过错，应当适当减轻被告的赔偿责任，酌情被告对原告的损失承担70%的赔偿责任。关于原告的诉请诉讼时效问题。原告自2011年4月22日受伤以后，在徐州仁慈医院进行住院治疗，于2011年11月16日出院，后又于2012年10月15日再次在徐州仁慈医院住院手术治疗，于2012年10月30日出院，其诉讼时效应从2012年10月31日开始计算，原告于2013年9月16日向法院起诉，故对被告主张的原告诉讼请求已超过诉讼时效不予支持。关于原告主张发生的医疗费6551元、住院伙食补助费4460元（223天×20元／天）、营养费4460元（223天×20

被告江苏九鼎公司系涉案工地建筑工程的承包人和直接施工人，被告工地水电安装负责人李培根及工作人员王永均证实直接侵权人是被告工地负责人聘用且为被告施工的人员，事实上直接侵权人是在被告工地为被告工作，上述事实足以认定侵权人系被告雇佣的人员，被告辩称侵权人不是其雇佣人员既不能对此作出合理解释，也未提供相反证据，故应认定侵权人是被告雇佣人员，因侵权人是在从事雇佣活动中致原告受伤，故被告应当承担雇主责任。由于原告在与直接侵权人撕打的过程中受伤，对损害的发生也具有一定的过错，应当适当减轻被告的赔偿责任，酌情被告对原告的损失承担70%的赔偿责任。关于原告的诉请诉讼时效问题。原告自2011年4月22日受伤以后，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第01019号上诉人（原审被告）江苏九鼎环球建设科技集团有限公司。被上诉人（原审原告）董长科。上诉人江苏九鼎环球建设科技集团有限公司（以下简称“江苏九鼎公司”）因健康权纠纷一案，不服徐州经济技术开发区人民法院（2013）开民初字第1650号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人江苏九鼎公司的委托代理人王聪……