（2014）泉民终字第1108号

上诉人因环保问题被政府部门责令停产整顿，其员工中多人因血铅超标患病而入住医院治疗的事实，可以相互印证证实上诉人未能为劳动者提供相应的劳动安全卫生条件，被上诉人提出解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，原审判决认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金的工作年限应以被上诉人受聘于上诉人之日起算是正确的。原审判决认定被上诉人2012年度月平均工资为1604.83元，以7.5个月计算经济补偿金，对此双方当事人均没有提出异议，且均同意按照被上诉人2012年度月平均工资标准计算经济补偿，本院予以照准。因上诉人在被上诉人2012年10月份达退休年龄时并未提出劳动关系的终止，此后双方仍继续履行原劳动合同，双方仍系劳动法律关系，上诉人提出被上诉人2012年10月份达退休年龄而无需支付经济补偿金的主张不能支持。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被上诉人可休年休假5天。上诉人未安排被上诉人休年休假，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪休假实施

上诉人因环保问题被政府部门责令停产整顿，其员工中多人因血铅超标患病而入住医院治疗的事实，可以相互印证证实上诉人未能为劳动者提供相应的劳动安全卫生条件，被上诉人提出解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，原审判决认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金的工作年限应以被上诉人受聘于上诉人之日起算是正确的。原审判决认定被上诉人2012年度月平均工资为1604.83元，以7.5个月计算经济补偿金，对此双方当事人均没有提出异议，且均同意按照被上诉人201

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第1108号上诉人（原审被告并为原告）泉州市华瑞电源有限公司。委托代理人庄宏图，福建闽荣律师事务所律师。委托代理人王志坚，福建闽荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告并为被告）林秀宝，女，汉族，1962年10月16日出生。委托代理人林志广，福建普阳律师事务所律师。委托代理人沈枫荣，福建普阳律师事务所律师。上诉人泉州市华瑞电源有限公司（以下……