（2015）黔南民再终字第4号

关于贵阳金达房地产开发有限公司是否应支付上诉人童宏2011年3月起至2012年11月止的工资，以及按《聘用协议》支付结算实际利润提成3%的奖励的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，被上诉人提供了职工工资册证实上诉人领工资到2011年2月份后离开公司和瓮安县雍阳派出所出具的《证明》，证实2011年10月上诉人在瓮安七星工地上班并办理暂住证；瓮安县建设工程质量安全生产监督管理站《证明》，证实上诉人走后其工作由姜星、周锡方接管，这两份《证明》均有单位公章，来源真实，本院予以认可。上诉人提供的2011年12月有“童宏”印章的售房合同一份及2012年10月签名的维修记录一份，因童宏离开公司后，公司无法在工商部门办理相应的变更手续，仍延用其印章出售商品房，故该售房合同不能证实上诉人正常为被上诉人工作的事实；维修记录没有住户的身份情况及其他证据佐证。综上，被上诉人上述证据证明效力高于上诉人证据证明效力。对上诉人为被上诉人正常

关于贵阳金达房地产开发有限公司是否应支付上诉人童宏2011年3月起至2012年11月止的工资，以及按《聘用协议》支付结算实际利润提成3%的奖励的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，被上诉人提供了职工工资册证实上诉人领工资到2011年2月份后离开公司和瓮安县雍阳派出所出具的《证明》，证实2011年10月上诉人在瓮安七星工地上班并办理暂住证；瓮安县建设工程质量安全生产监督管理站《证明》，证实上诉人走后其工作由姜星、周锡方接

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2015)黔南民再终字第4号上诉人（一审原告）童宏，男，1963年5月18日生，汉族，贵州省贵阳人，住贵州省贵阳市;委托代理人张集平，贵州慧原律师事务所律师;委托代理人王羽峰，贵州慧原律师事务所律师。被上诉人（一审被告）贵阳金达房地产开发有限公司，地址：贵州省贵阳市;法定代表人陈双全，公司总经理;委托代理人周锡方,该公司员工。原告童宏与被告……