经济补偿金纠纷 （2017）粤08民终371号

恒河技术公司、黎德春双方因经济补偿金问题发生纠纷，故本案应为经济补偿金纠纷。关于经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”的规定，恒河技术公司代理人在仲裁阶段庭审中承认与包括黎德春在内的五名申请人存在劳动关系，及对上述五名申请人在内所主张的入职时间予以确认，且黎德春主张其入职时填写的入职登记表由恒河技术公司存档和保管，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由此，对黎德春主张的入职时间为1999年1月予以采信。恒河技术公司对其上述主张未能提供相关依据证实黎德春有无故连续旷工一个月的情况，故对其上述主张，不予支持。根据恒河技术公司提交的黎德春2015年1月至12月工资表显示，其2015年1月至12月应发的工资分别为1280元、1200元、1270元、1249元、1191元、1232元、12

恒河技术公司、黎德春双方因经济补偿金问题发生纠纷，故本案应为经济补偿金纠纷。关于经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”的规定，恒河技术公司代理人在仲裁阶段庭审中承认与包括黎德春在内的五名申请人存在劳动关系，及对上述五名申请人在内所主张的入职时间予以确认，且黎德春主张其入职时填写的入职登记表由恒河技术公司存档和保管，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终371号上诉人（原审原告）：湛江市霞山恒河技术有限公司，住所地湛江市霞山海景路198号。法定代表人：李恒新，经理。委托诉讼代理人：揣莉坤，广东誉志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎德春，男，1966年8月9日出生，汉族，住湛江市。。上诉人湛江市霞山恒河技术有限公司（以下简称恒河技术公司）因与被上诉人黎德春经济补偿金纠纷一案，不服……