劳动合同纠纷 （2016）苏05民终1155号

用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序。本案中，标兴公司以许林“严重违纪，工作失职，给企业造成损害，违反劳动合同，不履行劳动义务，且身份不明，藐视、扰乱正常的企业管理秩序，拒绝协商解除劳动关系”为理由解除了与许林的劳动关系，并提供了两份公告、照片及录音材料以证明许林的违纪行为。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。对于标兴公司提供的遮挡监控设备的照片，首先因为是打印件，影像模糊，真实性无法确认，退一步讲，即使该照片为真，标兴公司也已经给予许林记大过的处分。对于录音材料，因为双方之间就加班费问题存在争议，故从该材料可以看出，双方对后续其他劳动争议的交流不畅，作为公司，应该努力听取劳动者的合理诉求，对于劳动者，也应该正确合理的表达自己的意愿。综上，许林的行为虽有不当，但并未达到严重程度，标兴公司与许林解除劳动关系实属不当，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经核算，标兴公司需支付给许林违法解除劳动合同赔偿金为34367.22元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最

用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序。本案中，标兴公司以许林“严重违纪，工作失职，给企业造成损害，违反劳动合同，不履行劳动义务，且身份不明，藐视、扰乱正常的企业管理秩序，拒绝协商解除劳动关系”为理由解除了与许林的劳动关系，并提供了两份公告、照片及录音材料以证明许林的违纪行为。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。对于标兴公司提供的遮挡监控设备的照片，首先因为是打印件，影像模糊，真实性无法确认，退一步讲，即使该照片为真，标兴公司也已经给予许林记大过的处分。对于录音材料，因为双方之间就加班费问题存在争议，故从该材料可以看出，双方对后续其他

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终1155号上诉人（原审原告）标兴塑胶（昆山）有限公司，住所地昆山市周市镇黄浦江北路588号。法定代表人杨清田，该公司董事长。委托代理人洪文高、巩世军，该公司员工。被上诉人（原审被告）许林。委托代理人张霄南，江苏海联海律师事务所律师。上诉人标兴塑胶（昆山）有限公司（下称标兴公司）因与被上诉人许林劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院……