（2015）马民一终字第00494号

首先，关于赵海龙一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，故友邦公司主张以2013年度马鞍山市城镇私营单位就业人员年平均工资为计算标准无法律依据，本院不予支持。其次，关于赵海龙2014年5月24日至2014年12月4日期间的病假工资问题。赵海龙停工留薪期满后因伤情未愈需继续治疗休息，由中国人民解放军第八六医院出具的疾病诊断证明书予以证明。友邦公司认为疾病诊断证明书系赵海龙单方面向医院索要而来，但未提供证据加以证明；在此期间双方劳动合同关系尚未解除，对赵海龙的病假工资，友邦公司依法应予支付。第三，关于解除劳动合同经济补偿问题。赵海龙2014年2月17日到友邦公司工作，2014年12月8日其向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，视为依法要求解除与友邦公司间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条

首先，关于赵海龙一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，故友邦公司主张以2013年度马鞍山市城镇私营单位就业人员年平均工资为计算标准无法律依据，本院不予支持。其次，关于赵海龙2014年5月24日至2014年12月4日期间的病假工资问题。赵海龙停工留薪期满后因伤情未愈需继续治疗休息，由中国人民解放军第八六医院出具的疾病诊断证明书予以证明。友

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00494号上诉人（原审被告）：马鞍山市友邦重工钢构有限公司，住所地安徽省马鞍山市当涂县经济开发区。法定代表人：马身林，该公司执行董事。委托代理人：李静芳，该公司经理。被上诉人（原审原告）：赵海龙，男，1963年7月10日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。上诉人马鞍山市友邦重工钢构有限公司（下称友邦公司）因与被上诉人赵海龙劳动争……