（2013）浙甬民一终字第726号

该证据不属于二审中的新证据，本院不予采信。被上诉人未向本院提供新的证据。二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，且双方当事人对原审法院所认定的事实均无异议，故本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：上诉人作为商场专柜的管理人员，应对其所管理的专柜的内部人员管理、调配、现场管理及卖场记录以及货品出入库流程负有核查等责任，但上诉人未严格按照公司的管理制度执行并疏于管理而造成内部个别员工长达三个月之久对专柜货物进行调换的事实，已给公司造成严重损失，对此，上诉人应承担管理失职的责任。被上诉人按照《员工手册》的相关规定与上诉人解除劳动关系符合法律规定，不属违法解除劳动合同情形，被上诉人无需向上诉人支付赔偿金。上诉人认为其不存在玩忽职守的行为，要求确认被上诉人系违法解除劳动合同并要求被上诉人支付赔偿金的上诉理由和上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周琦斐负担。本判决为终审判决。审 判 长　　曹　炜审 判 员　　陈士

该证据不属于二审中的新证据，本院不予采信。被上诉人未向本院提供新的证据。二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，且双方当事人对原审法院所认定的事实均无异议，故本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：上诉人作为商场专柜的管理人员，应对其所管理的专柜的内部人员管理、调配、现场管理及卖场记录以及货品出入库流程负有核查等责任，但上诉人未严格按照公司的管理制度执行并疏于管理而造成内部个别员工长达三个月之久对专柜货物进行调换的事实，已给公司造成严重损失，对此，上诉人应承担管理失职的责任。被上诉人按照《员工手册》的相关规定与上诉人解除劳动关系符合法律规定，不属违法解除劳动合同情形，被上诉人无需向上诉人支

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第726号上诉人（原审被告）：周琦斐。委托代理人：谢利法。被上诉人（原审原告）：宁波新江厦股份有限公司。法定代表人：李立新。委托代理人：龚骅。委托代理人：潘文君。原审第三人：宁波利时百货有限公司。法定代表人：李立新。委托代理人：龚骅。委托代理人：潘文君。上诉人周琦斐因劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2013年7月22日作出的……