劳动争议 （2018）苏0105民初6745号

原告提供的是微信聊天记录截图，因该证据系电子证据，且内容不完整、不明确，原告又未提供其他证据予以佐证，故原告提供的上述证据不能作为本案的定案证据予以确认。 以上事实，有原告当庭陈述、受理确认书、交通银行个人客户交易清单、劳动合同、微信截图、新员工录用工资确认表、员工到职单、支付宝账单、微信账单、离职证明等予以佐证。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者拖欠劳动者工资。” 《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。” 第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。 用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。” 本案中，虽然原、被告劳动合同约定原告的基本工资为每月1890元，但庭审中原告称其工资标准为试用期每月6400元，转

原告陈婷与被告南京浦利昂网络科技有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初6745号 原告：陈婷，女，1992年12月5日生，汉族，户籍地在江苏省高淳县。 委托代理人：马春兰、汪超，南京市建邺区法律援助中心律师。 被告：南京浦利昂网络科技有限公司，住所地在南京市建邺区江东中路108号万达C座1004。 法定代表人：李飞,南京浦利昂网络科技有限公司执行董事。 原告陈婷与被告南京浦利昂网络科技有限公……