（2014）深中法劳终字第2526号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是电母公司应否支付秦伟加班工资及其具体数额；二是电母公司应否支付秦伟违法解除劳动关系的赔偿金及其具体数额。对于第一个问题，本院认为，根据秦伟的基本工资及其实际加班时间，本院核算出其2013年5月至7月应得的加班工资数额为1875.86元，原审法院确定的数额准确，本院予以维持，电母公司的该项上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，秦伟在仲裁时请求解除劳动关系的经济补偿金4250元，仲裁裁决认为，电母公司解除与秦伟的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，故予以调整，裁决电母公司支付秦伟违法解除劳动关系的赔偿金4250元。一审中，秦伟请求违法解除劳动关系的赔偿金8500元，其主张的数额超出了仲裁时的主张，其该项诉讼请求与仲裁时的请求不具有不可分性，故对秦伟超出仲裁的请求部分不应当支持，应以其仲裁请求的数额为限。应当判决电母公司支付秦伟违法解除劳动关系的赔偿金4250元，电母公司此项上诉理由成立，本院予以支持。综上所述，原审判决审判程序合法，认定事实清楚，但适用法律有不妥之处，应予改判。依照《中华人民共和国劳动

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是电母公司应否支付秦伟加班工资及其具体数额；二是电母公司应否支付秦伟违法解除劳动关系的赔偿金及其具体数额。对于第一个问题，本院认为，根据秦伟的基本工资及其实际加班时间，本院核算出其2013年5月至7月应得的加班工资数额为1875.86元，原审法院确定的数额准确，本院予以维持，电母公司的该项上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，秦伟在仲裁时请求解除劳动关系的经济补偿金4250元，仲裁裁决认为，电母公司解除与秦伟的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，故予以调整，裁决电母公司支付秦伟违法解除劳动关系的赔偿金425

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2526号上诉人（原审被告）：深圳市电母科技有限公司，组织机构代码：05514526－6。法定代表人：陈敏，该公司总经理。委托代理人：王维，男，汉族，1985年3月9日生，户籍住址：湖南省石门县夹山镇晓星山村7组07014号，该公司员工。被上诉人（原审原告）：秦伟，男，汉族，1982年1月4日生，户籍地址：江西省南昌市青山湖区京东……