（2015）苏中行终字第00234号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，吴江人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，应职工的申请作出工伤认定决定系履行法定职责，是本案适格被告。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。黄素英为证明其所受伤害为工伤，提交了工伤认定申请表、民事判决书、入院记录、证明等证据，吴江人社局就本案事实也作了询问调查，可以证明黄素英系在工作中发生机械伤害事故中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为伤的情形，吴江人社局据此认定黄素英受伤为工伤并无不当。该工伤认定决定系事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。多菱公司要求撤销该工伤认定决定的诉讼请求，依据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回多菱公司的诉讼请求；案件受理费人民币50元，由多菱公司负担。上诉人多菱公司上诉称：表明黄素英系自残的“说明”上的捺印确为黄本人所留，并无证据证实该“说明”系黄在被胁迫的情况下形成的，因此，黄素英受伤的情形系自残，不应被认定为工伤，请求二审法院依法改判。被上诉人吴江人社

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，吴江人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，应职工的申请作出工伤认定决定系履行法定职责，是本案适格被告。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。黄素英为证明其所受伤害为工伤，提交了工伤认定申请表、民事判决书、入院记录、证明等证据，吴江人社局就本案事实也作了询问调查，可以证明黄素英系在工作中发生机械伤害事故中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为伤的情形，吴江人社局据此认定黄素英受伤为工伤并无不当。该工伤认定决定系事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）苏中行终字第00234号上诉人（原审原告）吴江多菱电梯配套有限公司，住所地苏州市吴江区汾湖镇芦墟莘塔南灶村。法定代表人吴宇峰，总经理。委托代理人黄晓琳，上海市申达（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局，住所地苏州市吴江区松陵镇开平路300号人社大厦。法定代表人王海鹰，局长。委托代理人张世发，该局副主任科员。……