（2014）郴民一终字第696号

本案的争议焦点是：一、本案事故的责任如何划分；二、张小华在此事故中的损失应如何认定。关于争议焦点一。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇主与雇员之间是支配与服从的关系，受雇人需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务，雇佣人对受雇人的工作进行监督管理。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理，承揽人独立完成工作。本案中，陈平昌是资兴东江建筑公司的员工，黎合南、黄海军、唐跃刚三人与资兴东江建筑公司的代理人陈平昌签订了《木工承包合同》，自行组织人员完成工作任务，以交付工作成果获得报酬，故资兴东江建筑公司与黎合南、黄海军、唐跃刚是承揽关系。张小华以每天80元或90元的工资在黎合南、黄海军、唐跃刚三人所承包的工地做小工，张小华的工作受黎合南的支配和监管，具体的时间、工作内容和工资的发放也是由黎合南安。黎合南与黄海军、唐跃刚之间的工作进行了内部分工，但不影

本案的争议焦点是：一、本案事故的责任如何划分；二、张小华在此事故中的损失应如何认定。关于争议焦点一。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇主与雇员之间是支配与服从的关系，受雇人需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务，雇佣人对受雇人的工作进行监督管理。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理，承揽人独立完成工作。本案中，陈平昌是资兴东江建筑公司的员工，黎

湖省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郴民一终字第696号上诉人（原审被告）资兴市东江建筑发展有限公司，住所地湖南省资兴市新区东江中路。法定代表人邵湘民，该公司经理。委托代理人陈平昌，男，该公司工程项目经理。被上诉人（原审原告）张小华，男。委托代理人赵明清，男，个体工商户。被上诉人（原审被告）黎合南，男。被上诉人（原审被告）黄海军，男。被上诉人（原审被告）唐跃刚，男。原审被告陈平昌，……