（2014）沪一中民三（民）终字第467号

本案主要争议为协强分公司与胡俊义是否存在劳动关系。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。用人单位与劳动者具有下列情形时，可认定双方之间形成劳动关系：用人单位向劳动者支付劳动报酬；劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案中，胡俊义于2006年9月18日起至协强分公司从事加工桥梁伸缩缝工作，该工作系协强分公司的业务组成部分，协强分公司按胡俊义工作量结算劳动报酬，可以认定双方形成劳动关系。协强分公司主张双方系承包关系，应对此负举证责任。协强分公司提供的加工承揽工程结算单系其单方制作，胡俊义对此真实性不予认可，原审法院不予确认；协强分公司提供的年终结算签收单上手写的“2012年度承包款已全部结清”字样在胡俊义签名的表格下方，胡俊义对此不予认可，原审法院亦难以确认；协强分公司提供的任务通知单，原审法院对此真实性予以确认，但该证据系胡俊义的工作任务，为协强分公司与胡俊义结算工资的依据，不能证明双方系

本案主要争议为协强分公司与胡俊义是否存在劳动关系。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。用人单位与劳动者具有下列情形时，可认定双方之间形成劳动关系：用人单位向劳动者支付劳动报酬；劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案中，胡俊义于2006年9月18日起至协强分公司从事加工桥梁伸缩缝工作，该工作系协强分公司的业务组成部分，协强分公司按胡俊义工作量结算劳动报酬，可以认定双方形成劳动关系。协强分公司主

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第467号上诉人（原审原告）上海协强桥梁配套设施销售有限公司分公司被上诉人（原审被告）胡俊义上诉人上海协强桥梁配套设施销售有限公司分公司（以下简称协强分公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第35322号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了……