工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终5589号

杨吉受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定被告杨吉受伤为工伤，江津区劳动能力鉴定委员会鉴定杨吉为伤残十级。由于长江建材公司未为杨吉参加工伤保险，依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，长江建材公司应承担杨吉的工伤保险待遇。一、关于解除劳动关系问题。杨吉于2017年1月25日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申诉请求解除长江建材公司和杨吉的劳动关系，长江建材公司于2017年2月10日收到了杨吉的申诉状副本。长江建材公司已知晓杨吉要求解除劳动关系的意思表示，因此，双方的劳动关系在杨吉要求解除劳动关系的意思表示达到长江建材公司时解除。故法院确认长江建材公司与杨吉之间的劳动关系于2017年2月10日解除。二、关于杨吉的工资标准问题。由于长江建材公司与杨吉没有签订书面劳动合同，对工资没有约定。庭审中，长江建材公司诉称杨吉受伤前月平均工资为2000余元，并举示了工资表，但工资表上没有杨吉本人领款的签字，而系他人（罗邦全等人）签字。杨吉不认可，认为其月平均工资为4000元/月，并举示了签字领款人罗邦全的证明，证明杨吉受伤前的月平均工资为4000元，长江建材公司的工资表不是真

杨吉受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定被告杨吉受伤为工伤，江津区劳动能力鉴定委员会鉴定杨吉为伤残十级。由于长江建材公司未为杨吉参加工伤保险，依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，长江建材公司应承担杨吉的工伤保险待遇。一、关于解除劳动关系问题。杨吉于2017年1月25日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申诉请求解除长江建材公司和杨吉的劳动关系，长江建材公司于2017年2月10日收到了杨吉的申诉状副本。长江建材公司已知晓杨吉要求解除劳动关系的意思表示，因此，双方的劳动关系在杨吉要求解除劳动关系的意思表示达到长江建材公司时解除。故法院确认长江建材公司与杨吉之间的劳动关

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5589号上诉人（原审原告）：重庆市江津区珞璜长江建材有限责任公司，住所地重庆市江津区珞璜长江村一社,统一社会信用代码91500116203553692L。法定代表人：徐君勇，经理。委托诉讼代理人：皮学福，男，汉族，1950年10月10日出生，住重庆市江津区被上诉人：杨吉，男，汉族，1958年6月20日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代……