工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终5884号

因本案的双方对劳动关系的建立和解除时间、一次性伤残就业补助金均无异议，故对双方劳动关系于2007年6月22日建立，于2015年12月30日解除的事实，该院予以确认。对乾凤公司应支付刘学成一次性伤残补助金25585.20元的诉求，该院予以支持。本案乾凤公司已为刘学成办理了工伤保险，故住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核定，该院不予处理。关于刘学成的工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。在本案中，刘学成为证明其有多份工资表，申请证人出庭作证。该院认为，仅凭证人证言不足以达到刘学成的证明目的。且乾凤公司举示了刘学成的工资发放情况，该工资表中有刘学成的签字确认。故对刘学成诉称其月平均工资为3000元的意见，该院不予采信。根据工资表载明的情况，刘学成2014年10月因犯胃病住院，只上了5天班。故刘学成2014年10月的应得工资为1894.68元（498.60元÷5天×19天）。刘学成受伤前1

因本案的双方对劳动关系的建立和解除时间、一次性伤残就业补助金均无异议，故对双方劳动关系于2007年6月22日建立，于2015年12月30日解除的事实，该院予以确认。对乾凤公司应支付刘学成一次性伤残补助金25585.20元的诉求，该院予以支持。本案乾凤公司已为刘学成办理了工伤保险，故住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核定，该院不予处理。关于刘学成的工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。在本案

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终5884号上诉人（原审被告）：重庆市乾凤锻造有限公司。法定代表人：王跃，公司总经理。委托诉讼代理人：蒋贤平，重庆大新律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄星，重庆大新律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘学成。上诉人重庆市乾凤锻造有限公司（以下简称乾凤公司）因与被上诉人刘学成工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2016）渝01……