（2015）岩民终字第1003号

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣是受雇人按照雇主的指示在规定的时间、规定的地点提供一定的劳务，受雇人取得一定劳动报酬而形成的控制、支配和从属关系。区分承揽关系与雇佣关系可以从多角度进行分析：第一，从主体角度看，雇佣关系具备较强的人身依附关系，受雇人依照雇主的指示在指定的工作场所亲自完成雇佣劳动，服从雇主的控制管理，接受雇主的制裁和惩戒。承揽关系的主体地位较为平等，定作方一般不做特别的控制监管，但常要求承揽人具备特殊的技能、工具甚至资质等；第二，从工作性质看，雇佣关系中所从事的工作多为劳务，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果，而承揽关系中所完成的工作体现为成果，承揽人一般以自有的工具、技术完成工作，只有按照约定提供了工作成果，才能取得报酬，否则即便承揽人付出了劳动，也不能索要报酬利益；第三，从经济利益看，雇佣关系中，受雇人一般纳入雇方生产组织体系，成为雇方的业务或者经营活动的组成部分，而承揽人是为自己的营业劳动，不从属于定作人。本案中，案外人林添娣、林平平为准备自家宴席，负责提供场地和食材，由上诉人林银生

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣是受雇人按照雇主的指示在规定的时间、规定的地点提供一定的劳务，受雇人取得一定劳动报酬而形成的控制、支配和从属关系。区分承揽关系与雇佣关系可以从多角度进行分析：第一，从主体角度看，雇佣关系具备较强的人身依附关系，受雇人依照雇主的指示在指定的工作场所亲自完成雇佣劳动，服从雇主的控制管理，接受雇主的制裁和惩戒。承揽关系的主体地位较为平等，定作方一般不做特别的控制监管，但常要求承揽人具备特殊的技能、工具甚至资质等；第二，从工作性质看，雇佣关系中所从事的工作多为劳务，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第1003号上诉人（原审被告）林银生，男，住武平县。上诉人（原审被告）饶英强，男，住武平县。委托代理人兰子禄、饶宝兰，福建汇才律师事务所律师。被上诉人（原审原告）林伟豪，男，住武平县。法定代理人张兴琼（系林伟豪之母），女，住武平县。委托代理人林琼生，福建义恒律师事务所律师。原审被告石小红，女，住武平县。上诉人林银生、饶英强因与被上诉人林……