劳动争议 （2018）鲁04民终623号

栗伟主张其于2000年12月入职翔豹公司单位工作，并提交了相关证据，事实清楚，证据充分，予以确认栗伟从入职之日起即与翔豹公司建立劳动关系。翔豹公司主张双方劳动关系已经解除，但未提交充分有效证据证明双方劳动关系已经解除并办理档案和社会保险关系转移的手续等事实，故其理由不能成立。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中，翔豹公司于2014年12月25日被一审法院宣告破产，因此,栗伟、翔豹公司之间的劳动关系于2014年12月25日终止。栗伟诉请的应享受单位职工同等待遇及破产企业职工待遇不属于劳动法的调整范围，本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决：原告栗伟与被告山东枣庄翔豹制衣有限公司自2000年12月至2014年12月25日之间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告山东枣庄翔豹制衣有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，栗伟以翔豹公司职工交纳养老保险的起止

山东枣庄翔豹制衣有限公司、栗伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终623号上诉人（原审被告）：山东枣庄翔豹制衣有限公司。诉讼代表人：山东枣庄翔豹制衣有限公司破产管理人,住所地山东省枣庄市市中区大众路15号市南工业区管委会院内。负责人：王淑政。委托诉讼代理人：何冬梅、张静坤，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：栗伟，女，1981年2月24日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：崔……