劳动争议 （2019）京0115民初27650号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于劳动关系的存续期间。 郭前进要求确认其与民丰祥和公司自2013年10月4日至2019年7月16日期间存在劳动关系。 关于入职时间，双方劳动合同载明的劳动关系的最早时间为2013年10月15日，郭前进未提供证据证明其入职时间早于改时间，故本院认定郭前进的入职时间为2013年10月15日。 关于终止时间，双方签的最后一份劳动合同于2018年12月31日到期。 劳动合同到期前，北京民丰公司向郭前进邮寄续了签劳动合同意向书，又以刊登公告的形式向郭前进送达了续签意向书，此种情况下，劳动者未与北京民丰公司续签劳动合同，双方劳动合同应到期终止。 综上，本院认定双方劳动关系的存续期间自2013年10月15日起至2018年12月31日止。 关于工资标准。 郭前进主张其月工资标准为6000元。 根据民丰祥和公司提交的2017年1月至2017年9月工资统计表及银行流水，本院计算出郭前进2017年1月至2017年8月的月平均实发工资
摘要
北京民丰祥和建筑工程有限公司与中国新兴建设开发有限责任公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27650号原告（被告）：北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园5号楼204室。 法定代表人：郝宗琦，总经理.委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。 被告(原告)：郭前进，男，1976年5月18日出生，汉族，无业，住河南省商水县。 委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。 被告：中国新兴建设开发……