追索劳动报酬纠纷 （2019）甘0822民初673号

灵台县仁和国盛酒店作为一家以向社会公众提供餐饮服务为业务的场所，其聘用卫某从事酒店后出面点工作，按月向其发放定额工资，二者之间形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 《最高人民法院》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 本案中，灵台县仁和国盛酒店聘用卫某为其酒店提供劳动，其应在卫某提供劳动后，按照合同的约定按时足额向卫某支付劳动报酬，但其因经营状况不佳暂停营业后长时间拖欠卫某工资，构成违约，应承担继续支付卫某工资的违约责任。 《中华人民共和国民法总则》第五十四条规定：“自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。 个体工商户可以起字号。” 第五十六条规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。” 本案中，灵台县仁和国盛酒店是经灵台县市场监督管理局依法批准成立的个体工商户，其经营者为王某2

卫某与灵台县仁和国盛酒店、王某2等追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

甘肃省灵台县人民法院民事判决书 （2019）甘0822民初673号 原告：卫某，女，汉族，生于1970年3月17日，甘肃省灵台县人，住中台镇城关村西沟社**，农民。 身份证号码6227231970********。 委托诉讼代理人：贾某，甘肃溪河律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王某1，甘肃溪河律师事务所律师。 被告：灵台县仁和国盛酒店，住，住所：甘肃省平凉市灵台县皇甫街**国盛大厦**体工商户，……