（2014）深中法劳终字第4715号

鲁立奇与日洁公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：鲁立奇离职时间及离职原因的认定问题。本案中，日洁公司提供《劳务工辞工申请表》以证明鲁立奇已于2013年2月25日自愿离职。对于该申请表的证明力，本院认为：首先，该申请表中鲁立奇虽未书写申请日期，但该表中“回家中有事需辞工”等文字为鲁立奇所写，结合鲁立奇提供的《诊断证明书》，可以认定该申请表应于《诊断证明书》出具日（2013年2月28日）之前填写。其次，鲁立奇本人所写“回家中有事需辞工”，已清楚表明其辞职原因为“回家中有事”，该文字在理解上并无歧义。第三，该申请表中虽有打印体注明“本人自愿与公司解除劳动关系，公司不承担任何责任”的文字，此为限制劳动者权利的条款，不能认定为鲁立奇真实意思的表明，但该打印文字不足以否定鲁立奇所作“回家中有事需辞工”的意思表示。综上，本案应认定系劳动者鲁立奇自行离职，日洁公司无需向其支付解除劳动合同经济补偿金；原审以该申请表无法充分证明鲁立奇主动辞职的情况，认定为由日洁公司提出，双方协商一致于2013年4月18日解除劳动关系，该认定依据不足，本

鲁立奇与日洁公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：鲁立奇离职时间及离职原因的认定问题。本案中，日洁公司提供《劳务工辞工申请表》以证明鲁立奇已于2013年2月25日自愿离职。对于该申请表的证明力，本院认为：首先，该申请表中鲁立奇虽未书写申请日期，但该表中“回家中有事需辞工”等文字为鲁立奇所写，结合鲁立奇提供的《诊断证明书》，可以认定该申请表应于《诊断证明书》出具日（2013年2月28日）之前填写。其次，鲁立奇本人所写“回家中有事需辞工”，已清楚表明其辞职原因为“回家中有事”，该文字在理解上并无歧义。第三，该申请表中虽有打印体注明

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4715号上诉人（原审原告）：深圳市日洁清洁服务有限公司。法定代表人：朱元康，董事长。委托代理人：何洋，该公司员工。委托代理人：梅德良，该公司员工。上诉人（原审被告）：鲁立奇。委托代理人：石干章，广东广和律师事务所律师，受深圳市法律援助处指派。上诉人深圳市日洁清洁服务有限公司（以下简称日洁公司）与上诉人鲁立奇因劳动争议纠纷一案，不……