（2013）芜中行终字第00079号

依据《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局作为芜湖经济技术开发区社会保险行政部门有职权对本辖区内的工伤做出认定。根据本案现有证据及各方当事人庭审陈述可以认定，华亚（芜湖）塑胶配件有限公司的员工傅震作为班组长，对其班组内正在玩手机的张肖刚进行管理，是履行工作职责的行为。事隔数日后，傅震被原下属张肖刚伙同他人蓄意报复并被暴力殴打致伤，其受伤是由于与张肖刚因工作结怨而被张报复致伤的事实有华强派出所的笔录予以证明，因此可以认定其受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。2013年2月4日，华亚芜湖塑胶有限公司组织员工前往方特巧厨房酒店举行年度聚餐，公司在聚餐会上发年终奖，宣布2013年的薪资方案。公司组织的年度聚餐活动，是该公司为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工凝聚力而要求员工参加的一种企业文化活动，且该公司在年终聚餐过程中发年终奖，宣布第二年的薪资方案，可以说，年终聚餐是该公司全体会议的另一种表现形式。因此该年终聚餐可以视为工作时间和工作地点的延续。被上诉人芜湖经济技术开发区人力资源和社会

依据《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局作为芜湖经济技术开发区社会保险行政部门有职权对本辖区内的工伤做出认定。根据本案现有证据及各方当事人庭审陈述可以认定，华亚（芜湖）塑胶配件有限公司的员工傅震作为班组长，对其班组内正在玩手机的张肖刚进行管理，是履行工作职责的行为。事隔数日后，傅震被原下属张肖刚伙同他人蓄意报复并被暴力殴打致伤，其受伤是由于与张肖刚因工作结怨而被张报复致伤的事实有华强派出所的笔录予以证明，因此可以认定其受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。2013年2月4日，华亚芜湖塑胶有限

安徽省芜湖市中级人民法院行 政 判 决 书〔2013〕芜中行终字第00079号上诉人(原审原告):华亚芜湖塑胶有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区港湾路48号。法定代表人：周令仁，该公司董事长。委托代理人：汪东辉，该公司员工。委托代理人：戚开宏，该公司员工。上诉人（原审第三人）：傅震。被上诉人（原审被告）：芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局，住所地安徽省芜湖市银湖北路39号。负责人：潘开艺……