人事争议 （2017）粤07民终2023号

本案属于人事争议纠纷。开除是行政、事业单位工作人员因违法违纪而承担纪律责任的一种方式，属于行政处分。黄鹰的原单位培训中心属于事业单位，黄鹰是该培训中心的科员，培训中心以黄鹰违反计划生育为由作出的开除决定属于行政处分决定。2007年12月19日，人事部、监察部作出国人部发（2007）152号通知，明确规定“在国务院对事业单位及其工作人员的专门管理规定未出台前，给予违法违纪的行政机关任命的事业单位工作人员处分可以参照《行政机关公务员处分条例》执行。”《行政机关公务员处分条例》第四十八条规定“受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉。”2012年9月1日起施行的《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条第一款规定“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。”上述法律、规章都规定事业单位工作人员对受到行

本案属于人事争议纠纷。开除是行政、事业单位工作人员因违法违纪而承担纪律责任的一种方式，属于行政处分。黄鹰的原单位培训中心属于事业单位，黄鹰是该培训中心的科员，培训中心以黄鹰违反计划生育为由作出的开除决定属于行政处分决定。2007年12月19日，人事部、监察部作出国人部发（2007）152号通知，明确规定“在国务院对事业单位及其工作人员的专门管理规定未出台前，给予违法违纪的行政机关任命的事业单位工作人员处分可以参照《行政机关公务员处分条例》执行。”《行政机关公务员处分条例》第四十八条规定“受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关

广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤07民终2023号上诉人（原审原告）：黄鹰，男，1952年7月28日出生，汉族，住江门市江海区。被上诉人(原审被告)：江门职业技术学院。住所地：江门市。法定代表人：刘智勇，该学院院长。上诉人黄鹰因与被上诉人江门职业技术学院（以下简称“江门职院”）人事争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2017）粤0703民初481号民事裁定，向本院……