劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5531号

恒辉公司存在拖欠工资的行为，那么员工以拖欠工资为由解除劳动关系可以向用人单位主张经济补偿金是《劳动合同法》实施后才享有的权利，因此，经济补偿金的计算年限只能从2008年1月1日起算，原审法院从刘国胜入职时开始计算补偿年限缺乏法律依据。刘国胜未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。经二审审理查明，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕恒辉公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、恒辉公司应向刘国胜支付的2015年8月至11月的工资数额为多少；二、恒辉公司是否应向刘国胜支付解除劳动关系的经济补偿金；三、恒辉公司是否应向刘国胜支付2014年、2015年度带薪年休假工资。焦点一。恒辉公司主张刘国胜2015年8月至11月未领取的工资数额应为9558元。本院认为，首先，因恒辉公司自2015年5月开始就已停止为刘国胜购买社会保险，故核算恒辉公司拖欠刘国胜2015年8月至2015年11月工资应以应发工资为标准。其次，恒辉公司未能提供证据证明刘国胜工作至2015年11月

恒辉公司存在拖欠工资的行为，那么员工以拖欠工资为由解除劳动关系可以向用人单位主张经济补偿金是《劳动合同法》实施后才享有的权利，因此，经济补偿金的计算年限只能从2008年1月1日起算，原审法院从刘国胜入职时开始计算补偿年限缺乏法律依据。刘国胜未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。经二审审理查明，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕恒辉公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、恒辉公司应向刘国胜支付的2015年8月至11月的工资数额为多少；二、恒辉公司是否应向

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5531号上诉人（原审原告）：东莞虎门恒辉彩印有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇白沙村。法定代表人：郑敬辉，该公司董事长。委托代理人：叶荣香，广东彰显律师事务所律师。委托代理人：黄翌衍，广东彰显律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：刘国胜，男，汉族，1968年2月11日出生，住四川省中江县，委托代理人：夏勤湘，广东佑德律师事务所……