（2014）西中民二终字第01304号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陕西泽隆汽车销售服务有限公司主张其与张瑞之间为雇佣关系，但未提供证据证明。而根据张瑞提供的应聘人员登记表、金蝶软件销售合同、人员内部调动申请表、离职证明等证据，可以证明张瑞在职期间接受陕西泽隆汽车销售服务有限公司的管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，并且其工资中包含基本工资，双方符合建立劳动关系的各项要件，故原审法院依法认定双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张瑞在职期间，陕西泽隆汽车销售服务有限公司一直未与张瑞订立书面劳动合同，违反了法律规定，张瑞于2012年9月10日入职，2013年6月30日离职，陕西泽隆汽车销售服务有限公司应向张瑞支付2012年10月10日至2013年6月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍42932.75元。陕西泽隆汽车销售服务有限公司主张其向张瑞支付的工资中包含社会保险补助，并提
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陕西泽隆汽车销售服务有限公司主张其与张瑞之间为雇佣关系，但未提供证据证明。而根据张瑞提供的应聘人员登记表、金蝶软件销售合同、人员内部调动申请表、离职证明等证据，可以证明张瑞在职期间接受陕西泽隆汽车销售服务有限公司的管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，并且其工资中包含基本工资，双方符合建立劳动关系的各项要件，故原审法院依法认定双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01304号上诉人（原审原告）陕西泽隆汽车销售服务有限公司。法定代表人韩利，该公司董事长。委托代理人侯智成，该公司员工。被上诉人张瑞。上诉人陕西泽隆汽车销售服务有限公司与被上诉人张瑞劳动争议一案，陕西泽隆汽车销售服务有限公司不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07353号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了……