工伤保险待遇纠纷 （2016）粤20民终372号

一、关于壹号酒吧、陈灼坤对黄治坤工伤认定持有异议的问题。壹号酒吧、陈灼坤对中山市人力资源和社会保障局认定黄治坤此次受伤为工伤持有异议，但其未在法定期限内申请行政复议或提出行政诉讼，亦未提交任何依据证实黄治坤此次受伤并非工伤。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，壹号酒吧、陈灼坤应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定黄治坤此次受伤为工伤，伤残等级为十级。二、关于黄治坤受伤前的月平均工资标准问题。黄治坤称其离职前月平均工资为3500元／月，但未提交证据予以证实；壹号酒吧、陈灼坤对此不予确认，称黄治坤离职前月平均工资为1600元／月，亦未提交证据予以证实；故根据公平合理的原则，结合黄治坤的岗位、年龄、工作经验等，原审法院认为应按2014年中山市部分职位（工种）工资指导价位中的保洁员的月薪中位数2135元作为黄治坤受伤前的月平均工资标准。三、关于黄治坤诉求医疗费、劳动能力鉴定费问题。虽然壹号酒吧、陈灼坤不确认黄治坤提交的医疗费收据及中山市人力资源和社会保障局出具的定额票据的关联性，但未提交依据予以反驳，因此依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，壹号

一、关于壹号酒吧、陈灼坤对黄治坤工伤认定持有异议的问题。壹号酒吧、陈灼坤对中山市人力资源和社会保障局认定黄治坤此次受伤为工伤持有异议，但其未在法定期限内申请行政复议或提出行政诉讼，亦未提交任何依据证实黄治坤此次受伤并非工伤。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，壹号酒吧、陈灼坤应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定黄治坤此次受伤为工伤，伤残等级为十级。二、关于黄治坤受伤前的月平均工资标准问题。黄治坤称其离职前月平均工资为3500元／月，但未提交证据予以证实；壹号酒吧、陈灼坤对此不予确认，称黄治坤离职前月平均工资为1600元／月，亦未提交证据予以证实；故根据公平合理的原则

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终372号上诉人：（原审原告）：黄治坤，女，汉族，住四川省长宁县，公民身份号码×××6542。委托代理人：邓剑锋，广东润鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山市富威堡壹号酒吧，住所地广东省中山市，组织机构代码××。代表人：陈灼坤，该公司投资人。上诉人（原审被告）：陈灼坤，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××4632。委托代理……