（2017）鲁02行终490号

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案的争议焦点是原告所受事故伤害是否发生在工作时间。对此，第三人主张原告发生事故时第三人单位施工工人已经放假，原告不是在为第三人工作时发生的事故，原告受到事故伤害事实清楚，且有第三人处一名工人刘顺禄证明原告系在完成第三人安排的工作时受伤，被告虽对施工方水暖负责人及第三人另两名职工进行了询问，但是上述被询问人陈述内容存有矛盾，且与庭审中原告、第三人新提交的考勤表、出工日等证据不一致，故被告对该起事故调查不充分，作出的认定结论证据不足，依法应予撤销，并重新作出工伤认定。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条之规定，判决：一、撤销被告青岛市人力资源和社会保障局作出的青人社伤不认决字【2016】第000452号《工伤不予认定决定书》；二、被告青岛市人力资源和社会保障局与本判决生效后60日内重新作出认定工伤决定书。案件受理费人民币五十元，由被告负担。上诉人青岛众合安信建设劳务承包有限公司上诉称，一、原审被告作出决定书认定事实清楚、证据充分，一审法院予以撤销判

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案的争议焦点是原告所受事故伤害是否发生在工作时间。对此，第三人主张原告发生事故时第三人单位施工工人已经放假，原告不是在为第三人工作时发生的事故，原告受到事故伤害事实清楚，且有第三人处一名工人刘顺禄证明原告系在完成第三人安排的工作时受伤，被告虽对施工方水暖负责人及第三人另两名职工进行了询问，但是上述被询问人陈述内容存有矛盾，且与庭审中原告、第三人新提交的考勤表、出工日等证据不一致，故被告对该起事故调查不充分，作出的认定结论证据不足，依法应予撤销，并重新作出工

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁02行终490号上诉人（原审第三人）青岛众合安信建设劳务承包有限公司。法定代表人王文远，经理。委托代理人闫伟、崔超，山东良捷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张金武。原审被告青岛市人力资源和社会保障局。法定代表人纪敏，局长。委托代理人王一华、罗荣燕，青岛市人力资源和社会保障局工作人员。上诉人青岛众合安信建设劳务承包有限公司因被上诉人张金武诉……