劳动合同纠纷 （2017）粤07民终3078号

本案属劳动争议。关于双方的劳动合同是否已解除的问题。尚雅学校虽在庭审中主张其在仲裁过程中口头通知黄燕珺解除合同，但尚雅学校没有就该主张举出相关证据予以证明，而黄燕珺又否认收到尚雅学校的口头解除通知，故此一审法院对尚雅学校该主张不予采纳。因双方当事人对于黄燕珺的最后上班时间为2017年2月24日均没有异议，即自2017年2月24日后黄燕珺没有再为尚雅学校提供劳动，尚雅学校也没有向黄燕珺支付自该日后的工资福利待遇，据此一审法院认定双方自该日后不再存在劳动权利义务关系，双方的劳动合同于2017年2月24日解除。对于双方争议的劳动合同解除的原因问题。黄燕珺主张尚雅学校违法解除双方的劳动合同，尚雅学校又主张黄燕珺违反相关规定和学校规章，但双方对于对方所举证据均有异议但皆无法举出相关证据予以反驳，即双方均无法证明自己的主张，应视为双方是经协商一致而解除劳动合同，故此尚雅学校作为用人单位应按法律的规定向黄燕珺支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济：（二）用人单位依照本

本案属劳动争议。关于双方的劳动合同是否已解除的问题。尚雅学校虽在庭审中主张其在仲裁过程中口头通知黄燕珺解除合同，但尚雅学校没有就该主张举出相关证据予以证明，而黄燕珺又否认收到尚雅学校的口头解除通知，故此一审法院对尚雅学校该主张不予采纳。因双方当事人对于黄燕珺的最后上班时间为2017年2月24日均没有异议，即自2017年2月24日后黄燕珺没有再为尚雅学校提供劳动，尚雅学校也没有向黄燕珺支付自该日后的工资福利待遇，据此一审法院认定双方自该日后不再存在劳动权利义务关系，双方的劳动合同于2017年2月24日解除。对于双方争议的劳动合同解除的原因问题。黄燕珺主张尚雅学校违法解除双方的劳动合同，尚雅学校又

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终3078号上诉人（原审原告）：黄燕珺，女，1984年2月23日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区，委托诉讼代理人：欧阳彪，广东天道勤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江门市新会尚雅学校。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：雷泽怀，该校校长。委托诉讼代理人：林素贞，广东高拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：关卫昌，广东高拓律师事务所实……