（2015）中中法民六终字第350号

本案是劳动合同纠纷案。结合上诉人加藤德公司的上诉理由，郑艳丽的答辩意见，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：加藤德公司是否应向郑艳丽支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动从合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，郑艳丽、加藤德公司已经签订了期限自2013年2月3日起至2014年2月3日止的劳动合同，劳动合同期满后，郑艳丽仍在加藤德公司工作，加藤德公司未表示异议，依法应视为双方同意以原条件履行劳动合同。加藤德公司应当在继续用工之日起1个月内与郑艳丽订立书面劳动合同，但是，加藤德公司未依法与郑艳丽订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳

本案是劳动合同纠纷案。结合上诉人加藤德公司的上诉理由，郑艳丽的答辩意见，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：加藤德公司是否应向郑艳丽支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动从合同的

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第350号上诉人（原审原告）：加藤德精密橡塑制品（中山）有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：加藤已千彦，社长。委托代理人：贡杰，广东卓正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑艳丽，女，1983年9月13日出生，汉族，住河南省舞阳县。上诉人加藤德精密橡塑制品（中山）有限公司（以下简称加滕德公司）与被上诉人郑艳丽劳动合同纠纷一……