劳动争议 （2018）辽05民终166号
裁判要旨
一鸣本溪分公司在告知钟某解除合同时已告知其应该办理社会保险转出事宜，由于双方就解除合同赔偿事宜未达成一致意见，进而影响了钟某办理失业保险金的申领，此时钟某应当知道其权利受到侵害。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但钟某在之后与一鸣公司、一鸣本溪分公司因解除合同提起的仲裁、诉讼中，只要求一鸣公司、一鸣本溪分公司给付赔偿金和加班费，并未要求失业保险金，因此，钟某对失业保险金的请求已超过申请仲裁的时效。本溪市劳动人事争议仲裁委员会以钟某的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理。该决定符合法律规定，并无不当。在案件的审理过程中，钟某提出的因解除合同诉讼不能成为发生仲裁时效中断或中止的事由。同时，钟某、一鸣公司、一鸣本溪分公司因解除合同争议案件已经过二审法院调解，确定双方再无其他任何争议，互不再提出任何主张或承担任何责任。钟某在一鸣公司、一鸣本溪分公司已履行调解书给付内容后提起诉讼，无法律依据。综上所述，对钟某的诉讼请求不予支持。据此，原审法院判决：驳回钟某的诉讼请求。案件受理费10元，由钟某负担
摘要
钟升越与沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳一鸣咨询服务有限公司本溪分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事判决书（2018）辽05民终166号上诉人（原审原告）钟某，男，1976年2月12日出生，汉族，现住辽宁省本溪市。委托诉讼代理人陈某1，本溪市方正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区。法定代表人李某，该公司总经理。委托诉讼代理人……