（2015）一中民四终字第0508号

在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关自伟第四次固定期限劳动合同到期后，明确要求订立无固定期限劳动合同，符合法律规定。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，判决：“被告新麦机械（无锡）有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内与原告签订无固定期限劳动合同；案件受理费10元，减半收取5元，由被告新麦机械（无锡）有限公司天津分公司负担。”一审判决后，上诉人新麦天津分公司、上诉人新麦公司均不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判新麦天津分公司不与被上诉人关自伟签订无固定期限劳动合同。其主要理由是：1、关自伟在劳动合同到期时未要求签订无固定期限劳动合同；2、双方劳动合同到期且劳动合同关系终止。一审法院在劳动合同关系终止半年后，又判令双方签订无固定期限劳动合同，影响上诉人管理制度的正常运行和其他职工利益。被上诉人关自伟答辩称，不同意上诉人的上诉请求。其主要理由是：1、关自伟

在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关自伟第四次固定期限劳动合同到期后，明确要求订立无固定期限劳动合同，符合法律规定。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，判决：“被告新麦机械（无锡）有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内与原告签订无固定期限劳动合同；案件受理费10元，减半收取5元，由被告新麦机械（无锡）有限公司天津分公司负担。”一审判决后，上诉人新麦天津分公司、上诉

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0508号上诉人（原审被告）新麦机械（无锡）有限公司天津分公司，住所地天津市红桥区西青道65号金兴经济联合大厦1301-1306内1303室。负责人谢月娥，总经理。委托代理人席建芳，该公司职员。上诉人（原审被告）新麦机械（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区锡山经济开发区友谊北路312号。法定代表人吕国宏，总经理。委托代理人席建……