确认劳动关系纠纷 （2021）津02民终2694号

劳动关系是用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。是否存在劳动关系应结合双方是否符合劳动法上的主体资格，劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动，用人单位是否需要向劳动者支付劳动报酬等因素综合评判。本案中，王长委当庭陈述昊力公司确实有试工的要求，但因前几年王长委曾在昊力公司工作过，所以双方在入职前一天已经协商好入职事宜，昊力公司确定王长委无需试工，并要求王长委2020年4月15日上午七点直接到昊力公司工作。昊力公司抗辩称公司并未与王长委协商入职事宜，对其工资发放、工作时间、如何出勤等情况均未协商，王长委在2020年4月15日直接来到公司，在其试工的过程中突然倒地，双方没有建立劳动关系，没有签订劳动合同，昊力公司也没有为王长委缴纳保险，双方不存在劳动关系。就该事实，一审法院认为，王长委认可并知悉昊力公司入职前有试工的要求，即王长委在试工后如有意向入职昊力公司，双方才会达成建立劳动关系的合意并明确具体的工作时间、工资待遇等劳动条件。现王长委主张双方约定其无需试工可直

劳动关系是用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。是否存在劳动关系应结合双方是否符合劳动法上的主体资格，劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动，用人单位是否需要向劳动者支付劳动报酬等因素综合评判。本案中，王长委当庭陈述昊力公司确实有试工的要求，但因前几年王长委曾在昊力公司工作过，所以双方在入职前一天已经协商好入职事宜，昊力公司确定王长委无需试工，并要求王长委2020年4月15日上午七点直接到昊力公司工作。昊力公司抗辩称公司并未与王长委协商入职事宜，对其工资发放、工作时

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2694号上诉人（原审原告）：王长委，男，1973年11月17日出生，汉族，住黑龙江省克东县。委托诉讼代理人：霍毅，天津观潮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市昊力复合钢管制造有限公司，住所地天津市静海区大邱庄镇大屯村陈大公路2号。法定代表人：吴燕梅，总经理。上诉人王长委因与被上诉人天津市昊力复合钢管制造有限公司（以下简称昊力公……