（2017）苏04行终282号

对于溧阳人社局具有工伤认定的职权以及作出本案认定工伤决定书遵循的程序，各方均未提出异议，结合溧阳人社局提供的证据，原审法院予以确认。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（三）项规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，根据溧阳人社局提交的证据，能够证明张阿才系广达公司职工，受广达公司指派到宝业公司进行调试并受伤的事实，该工伤保险责任应由广达公司承担。广达公司在起诉时称张阿才与广达公司及宝业公司同时建立了劳动关系，在庭审中又称与张阿才无劳动关系，但就其所述均未提供相应的证据，原审法院对此不予采信。溧阳人社局作出的工伤认定决定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，广达公司要求撤销的理由不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，原审法院遂判决:驳回广达公司的诉讼请求,案件受理费50元，由广达公司负担。上诉人广达公司上诉

对于溧阳人社局具有工伤认定的职权以及作出本案认定工伤决定书遵循的程序，各方均未提出异议，结合溧阳人社局提供的证据，原审法院予以确认。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（三）项规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，根据溧阳人社局提交的证据，能够证明张阿才系广达公司职工，受广达公司指派到宝业公司进行调试并受伤的事实，该工伤保险责任应由广达公司

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏04行终282号上诉人（原审原告）溧阳市广达机械制造有限公司，住所地溧阳市溧城镇盛昌路18号。法定代表人薛建军，该公司总经理。被上诉人（原审被告）溧阳市人力资源和社会保障局，住所地溧阳市溧城镇南环路65号。法定代表人陆卫林，该局局长。被上诉人（原审第三人）张阿才，男，1965年2月28日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。上诉人溧阳市广达机械制造有……