（2013）威行终字第46号

威海市人社局作为劳动保障行政部门，依法有权对辖区职工所受伤害是否为工伤作出认定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中，“工作场所”是指职工从事职业活动的场所，“工作原因”是指职工进行与工作任务相关的工作或活动。而“事故”包括意外产生的损失或灾祸。本案中，于京建系建城建筑公司职工，其在为建城建筑公司提供劳动过程中受伤，系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，其所受伤害与从事本职工作之间存在因果关系，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项所列情形。关于建城建筑公司提出的其与于京建之间不存在劳动关系，于京建不应认定为工伤的主张无事实和法律依据，法院不予采纳。综上，威海市人社局作出的工伤认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持威海市人社局于2013年3月11日作出的（2013）第214号工伤认定通知书的具体行政行为。上诉人建城建筑公司不服原审判决，上诉称，1、原审第三人系分包人员张某某雇佣的，并非上诉人公司职工；2、原审第三人所受伤害

威海市人社局作为劳动保障行政部门，依法有权对辖区职工所受伤害是否为工伤作出认定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中，“工作场所”是指职工从事职业活动的场所，“工作原因”是指职工进行与工作任务相关的工作或活动。而“事故”包括意外产生的损失或灾祸。本案中，于京建系建城建筑公司职工，其在为建城建筑公司提供劳动过程中受伤，系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，其所受伤害与从事本职工作之间存在因果关系，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项所列情形。关于建城建筑公司提出的其与于京建之间不存在劳动关系，于京建不应认定为工

山东省威海市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）威行终字第46号上诉人（原审原告）威海市建城建筑有限公司。法定代表人李德辉。委托代理人谷琳。被上诉人（原审被告）威海市人力资源和社会保障局。法定代表人刘勤显。委托代理人于东江。原审第三人于京建。委托代理人邢京科，山东闻远律师事务所律师。上诉人威海市建城建筑有限公司（以下简称建城建筑公司）因诉威海市人力资源和社会保障局（以下简称威海市人社局）工伤……