（2015）兵十三民申字第00002号

郭亚敏2012年6月起在大安公司工作期间，双方未签订书面合同，应当视为存在事实劳动关系。据此，本案争议焦点是，双方当事人未签订劳动合同的过错责任归于哪一方以及郭亚敏工资8000元／月是否包含加班工资的问题。郭亚敏再审过程中提供的证人李X证言及八份证据，目的是证明并非自己不与大安公司签劳动合同，而是大安公司不愿与其签定劳动合同，未签劳动合同的过错应归于大安公司以及其工资构成中不包含加班工资。经审查，李X的证言只能证明李X在大安公司的工作来历及签订合同的经过，不能证明郭亚敏在大安公司的实际情况，故无法证明郭亚敏与大安公司之间是否签订劳动合同、其工资构成中是否包括加班工资的事实。郭亚敏所提供以上八份证据，根据审查查明的情况，也不能证明其再审申请的主张。郭亚敏在大安公司工作期间，职务是该公司的人事经理助理，行使公司法人的劳动人事管理权力，负责代表公司与新招聘员工及中层签订书面劳动合同，而郭亚敏本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，具有劳动者的身份，同时又具有用人单位代表的身份的双重身份，其理应知晓相关劳动法律法规及相关政策。根据工作性质，应当认定郭亚敏与大安公司未签订书面劳动合同的过错在于

郭亚敏2012年6月起在大安公司工作期间，双方未签订书面合同，应当视为存在事实劳动关系。据此，本案争议焦点是，双方当事人未签订劳动合同的过错责任归于哪一方以及郭亚敏工资8000元／月是否包含加班工资的问题。郭亚敏再审过程中提供的证人李X证言及八份证据，目的是证明并非自己不与大安公司签劳动合同，而是大安公司不愿与其签定劳动合同，未签劳动合同的过错应归于大安公司以及其工资构成中不包含加班工资。经审查，李X的证言只能证明李X在大安公司的工作来历及签订合同的经过，不能证明郭亚敏在大安公司的实际情况，故无法证明郭亚敏与大安公司之间是否签订劳动合同、其工资构成中是否包括加班工资的事实。郭亚敏所提供以上八份

新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）兵十三民申字第00002号再审申请人（一审原告、二审上诉人）郭亚敏，女，汉族，1975年10月23日出生。委托代理人曹继亭，新疆翔瑞律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审上诉人）新疆大安特种钢有限责任公司。住所地新疆兵团第十三师二道湖工业园区。法定代表人蒋胧菁，董事长。委托代理人周德军，新疆君始律师事务所律师。再审申请人郭亚敏因与……