提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鲁02民终3650号

本案系提供劳务者受害责任纠纷。双方当事人争议的焦点是：一、原告所受伤害应当由谁承担赔偿责任、赔偿责任如何划分？二、原告的各项损失如何认定？一、关于赔偿主体和责任的划分的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告受雇于被告兴优公司，在雇佣活动中受伤，原告与被告兴优公司之间存在雇佣关系，被告兴优公司应对原告所受伤害承担赔偿责任。原告自墙体底部开始砸墙，无论是否有人指派，使用该方法砸墙存在安全隐患应系常识，原告作为一个成年人，其未尽到合理的注意义务，存在较大过错，应承担相应过错责任。原告主张本案法律关系系提供劳务者受害责任纠纷，其要求被告技术中心、检疫局、高测公司、宝莱公司承担连带赔偿责任，于法无据，一审法院不予支持。综合本案案情，一审法院酌定：原告周现洪自行承担30%的责任；被告兴优公司承担70%的赔偿责任。二、关于原告的各项损失如何认定的问题。1、医疗费。原告主张医疗费120846.32元，根据原告提交的证据，一审法院支持120250.32元的部分。2、误工费。关于误工时间，

本案系提供劳务者受害责任纠纷。双方当事人争议的焦点是：一、原告所受伤害应当由谁承担赔偿责任、赔偿责任如何划分？二、原告的各项损失如何认定？一、关于赔偿主体和责任的划分的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告受雇于被告兴优公司，在雇佣活动中受伤，原告与被告兴优公司之间存在雇佣关系，被告兴优公司应对原告所受伤害承担赔偿责任。原告自墙体底部开始砸墙，无论是否有人指派，使用该方法砸墙存在安全隐患应系常识，原告作为一个成年人，其未尽到合理的注意义务，存在较大过错，应承担相应过错责任。原告

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3650号上诉人(原审原告)：周现洪，男，1975年4月19日出生，汉族，住山东省禹城市。委托诉讼代理人：陈欢、曹高明，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛琛合兴优工贸有限公司，住所地青岛市黄岛区黄河中路301号全幢201室。法定代表人：安丰存，经理。委托诉讼代理人：李泽晖、李赛，山东润杰律师事务所律师。被上诉人（……