（2014）平民劳终字第96号

本案的争议焦点有两个：一是郭继霞与海明纸业之间解除劳动关系的事由是什么；二是郭继霞应当获得的经济赔偿金的数额。关于郭继霞与海明纸业间的解除劳动关系的事由，郭继霞与海明纸业分别就该事实提供了相反的证据材料，该两份证据均由用人单位出具后由劳动者签字的，且依照劳动法其立法本意旨在保护劳动者的合法权利，故在郭继霞与海明纸业双方分别就双方的解除劳动合同事由提出证明力相同的不同证据时应当采信对劳动者有利的证据材料。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定经双方当事人协商一致由用人单位解除劳动合同，支付经济补偿金的年限最多不得超过十二个月，但因用人单位裁员而引起的解除劳动合同的，经济补偿金的支付则没有此限制，故从保护劳动者的合法权益出发本院将郭继霞与海明纸业解除劳动关系的事由认定为用人单位裁员。二、关于郭继霞应当获得的经济补偿金的数额。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定用人单位裁员的用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

本案的争议焦点有两个：一是郭继霞与海明纸业之间解除劳动关系的事由是什么；二是郭继霞应当获得的经济赔偿金的数额。关于郭继霞与海明纸业间的解除劳动关系的事由，郭继霞与海明纸业分别就该事实提供了相反的证据材料，该两份证据均由用人单位出具后由劳动者签字的，且依照劳动法其立法本意旨在保护劳动者的合法权利，故在郭继霞与海明纸业双方分别就双方的解除劳动合同事由提出证明力相同的不同证据时应当采信对劳动者有利的证据材料。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定经双方当事人协商一致由用人单位解除劳动合同，支付经济补偿金的年限最多不得超过十二个月，但因用人单位裁员而引起的解除劳动合同的，经济补偿金的支付则没有此限制

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第96号上诉人（原审原告）舞钢市海明纸业有限责任公司。委托代理人范英剑，男，1971年11月9日出生，系该公司人事科长。委托代理人杨军，河南大乘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭继霞，女，1969年2月24日出生。上诉人舞钢市海明纸业有限责任公司（以下简称海明纸业）因与被上诉人郭继霞劳动争议纠纷一案，不服河南省舞钢市人民法院于2……